盼盼木門:應對瓶頸 門企需在不同的階段調整策略

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2019-03-06
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摘要 : 市場不景氣,加上門窗企業數量激增,市場競爭加劇,許多門窗企業發展遭遇瓶頸。尤其是中小門窗企業,由于自身抗風險能力弱,原木門定制的盼盼木門認為市場一有風吹草動,企業就無法前行。

市場不景氣,加上門窗企業數量激增,市場競爭加劇,許多門窗企業發展遭遇瓶頸。尤其是中小門窗企業,由于自身抗風險能力弱,原木門定制盼盼木門認為市場一有風吹草動,企業就無法前行。

不同的階段,制定不同的策略

我們知道,自然界的萬事萬物,都經歷從小到大的生長過程。做企業也是同樣的道理,也要遵循從導入期(出生),到成長期、成熟期,再到衰退期。在不同的發展階段,由于自身的實力、市場形勢及“游戲”規則的不同,因此必須制定不同的發展策略,切忌生搬硬套,應因企而訂。

那些“功成名就”的企業在起步時所采用的發展模式,不見得能適用于現在剛切入市場的企業。因為,在不同的發展時期,市場形勢,市場格局及“游戲”規則等已發生了根本性的變化,時間、節點已經不同。如果企業還生搬硬扯地套用別人的方法,如同刻舟求劍,后果可想而知。但有選擇地借鑒他人的經驗,為己所用,這樣更有利于企業的發展。做企業,就如同養育孩子一樣,也會遇到這樣那樣的鬧心事。但只要及時發現企業的“病因”,找到“病灶”,并對癥下藥,企業就能健康地成長。

做企業,必須遵照市場的發展規律。企業在不同的發展階段,就要制定不同的發展規劃,采用不同的策略,順勢而為,方能有效規避風險。

力威門業市場負責人認為,經營門窗企業,首先要清楚地了解行業及企業處于哪個發展階段,并制定出有效的發展戰略;及時了解國家相關政策,了解消費者的需求點及市場的發展趨勢,了解競爭對手的情況等。

盼盼木門

吸納志同道合的優秀人才

未來門窗行業將會出現:強者越強,弱者越弱的市場格局。但是,在競爭激烈,充滿變數的櫥柜行業,強弱只是相對的,沒有永遠的強者,也沒有永遠的弱者。如果今天強者忽視了創新能力的提升,競爭力減弱,將成為明天的弱者;而今天的弱者,如果能提升創新能力,提高核心競爭力,將成為明天的強者。

強者之所強,完善的競爭機制,人才儲備,人性化的管理是重要原因。可口可樂成功的最重要原因是,它有完善的人才管理機制,有一支穩定的人才隊伍。可口可樂從來就沒有考慮過要去挖哪家企業的人才,反過來,它吸引了眾多優秀的人才,形成強大的人才動力,這就是其成功的重要原因。原木門定制盼盼木門認為無論是哪個行業,企業弱是很難吸引到優秀人才的,有些企業往往投入重金“挖”人才,但最后由于沒有完善的管理機制而留不住人才。中小企業更是如此。

實際上,員工與企業是一種“聯姻”的關系。說到聯姻關系,就不得不說我們常看到的一些婚姻故事。比如,如果要想維系一段婚姻,不是用多少錢就可以維系好;也不是用繩索“捆綁”就能維系好,而是彼此之間要有共同的愿望,人生觀與價值觀,這樣才能更好地去維系一段婚姻。做企業也是同樣的道理。企業切忌去“挖”那些因主觀原因不想“屈就”的人才;也不要極力地挽留去意已定的人才,非要留他不可。俗話說:強扭的瓜不甜。如果勉強地“挖”人或留人,他們“身在曹營心在漢”,很難做到人盡其才,更難以做到同甘共苦,同舟共濟。

所以,我們應該尋找那些志同道合、共同創業的人才,共同的理想及價值觀,才能做到人盡其才,才盡其用。甚至當企業陷入困境時,能與企業共患難,共度時艱。

中小門窗企業如何突破瓶頸?筆者認為以下三點極其重要:不同的階段,制定不同的發展策略;吸納志同道合的人才;實施人性化的管理。

人性化的管理

這說明了一個道理,只要平時待兵如子,戰時他們就一定能與團隊共進退,共命運。此辦法同樣適合于櫥柜企業的管理。中國國情與西方有所區別,國人是講人情的。只要企業平時善待員工,當企業遇到困難時,他們就一定會與企業共患難。

據很多求職者講,薪資待遇雖然是必考慮的因素之一,因為沒有錢無法生活。但他們更在意開心、愉快的工作環境,以及人生價值的體現。薪資待遇再好,如果工作得不開心,最終也會選擇離開。可見,人性化的管理,才是留住人才,讓人盡其才的最重要的因素。

馬斯洛說過,人性需求分為:生理需求、安全需求、被認可需求及自我實現需求等四個層次。

生理需求,就是人首先要有生存的權利,如果連生存的機會都沒有,就沒必要再談其他了;當有了生存權利后,就有了安全需求,希望生活得更安全與和平;人在一個地方工作久了,付出了很多,所以就希望付出能被大家認可;當付出被認可之后,又有了自我實現的需求。也就是說,原木門定制盼盼木門認為如果每個人都將所有的事情做好,就一定能得到回報。比如,職務提升,待遇提高等。弄清楚了人性的需求后,也許對門窗企業的管理者在企業的管理中會帶來一些幫助。

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