盼盼木門:文化是木門品牌之魂 企業要持續關注

分享到:
2018-12-26
A+ A-
摘要 : 企業文化,是實木門企業之魂。木門企業文化發揮作用的關鍵在于成為眾人的心理契約,也就是說,它必須成長自人們的內心,而不能完全是外部性的

企業文化,是實木企業之魂。木門企業文化發揮作用的關鍵在于成為眾人的心理契約,也就是說,它必須成長自人們的內心,而不能完全是外部性的。如同養花一樣,若僅是拿著噴壺向葉子噴水,以為這樣就可以讓鮮花成長,那就錯了。花所需要的水分大部分要靠自己的根部吸收上來,因此澆花要澆到根上。

盼盼木門認為古往今來,凡是能夠成就偉大事業的人,都有一個共同的特點,他們都視群眾為真正的英雄,他們都是調動群眾積極性的高手。木門企業文化建設恰恰也要遵循這樣的規律。

對于老板來說,木門企業文化建設,就是要通過領導退后一步,眾人向前一步來實現每個人積極性的激發和智慧的發揮。企業讓大家有一個暢快的思想溝通平臺,通過充分的交流碰撞,而互相受益、集體提升。

木門企業文化不是裝裝樣子給別人看的,而是要解決自己的問題。但在現實中,更多是擺擺樣子的文化,標語口號到處都是,全國基本雷同,真正深入人心的卻不多見。

盼盼木門

木門企業文化建設必須從員工的內心開始,讓員工自我學習、自我教育、自我表達、相互激勵、互相促進、比學趕幫帶、良性競賽、動態排名,讓人們在歡快的氣氛中完成學習和教育,也就是我們常說的寓教于樂,這才是文化在人們心里扎根成長開花結果的基本程序。

木門企業文化,從低層面看,也是企業管理的方法之一。企業文化必須能夠解決問題,才會得到眾人的擁護;從高層次講,企業文化能夠打造出眾人的精神家園,成為眾人精神生活的一種方式,并進而實現自我修為的提升和管理的升級換代。

實木文化,是人們主觀的認識和基于某種認識創造出來的外物。那些符合了自然和人類規律的認識漸漸地沉淀成了文明,而違背規律的就會逐漸被淘汰。因此,文化或者文明,就是制度的基礎和靈魂。在企業中,制度失去民意的基礎,就無法真正地發揮作用。

文化,即以文化人,具體到企業文化建設,應該以文化的方式即讓眾人成為思考的主體和行動的主體,而非由領導主導。那種木門品牌企業老板一言堂的做法,在規模很小的企業中暫時會有比較高的效率,但在比較大的企業中或者從長期來看,是無法維系長久的。

若想了解更多詳情請到盼盼木門官方網址:www.xwjjyb.com.cn或盼盼木門官方招商網址:www.panpanzsw.com也可致電盼盼木門官方熱線400-890-8281

 

我要評論:  
*內 容:
驗證碼: 點擊刷新換一張
 

共有-條評論

正在加載...
排列三