高薪依舊難留人 木門企業專業人才空缺

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2018-07-03
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摘要 : 實木門十大排名的盼盼木門認為很多木門廠都有一個這樣的場景,一邊是堆積如山的原材料,一邊是冷冷清清的生產車間,不是沒有場地,不是沒有訂單,而是沒有人生產。

近年來隨著木門行業的發展,越來越多的企業開始進駐木門行業,紛紛開設企業、設立工廠。在行業火爆的情況下,阻礙行業發展的問題慢慢顯露出來。那就是――人才缺口。實木門十大排名盼盼木門認為很多木門廠都有一個這樣的場景,一邊是堆積如山的原材料,一邊是冷冷清清的生產車間,不是沒有場地,不是沒有訂單,而是沒有人生產。

新的市場已被打開,然而許多企業負責人卻有同樣的煩惱,缺工成為木門企業發展的重要因素。因難以招到工人,許多企業出現了大量生產設備閑置情況。

高薪依舊難以留人

“缺工太嚴重了,”說起招工話題,該木門廠人事經理打開了話匣子。“以我們廠為例。2個車間、實際運作了兩個車間”在木門廠的車間里,生產環保木門的材料堆放在倉庫里,有訂單也不敢隨便接,企業擴張更是不敢想的問題。招不到人是因為工資問題嗎?人事經理說并不是這樣的,“一般普工,每個月工資普遍是5000元至6000元,包吃包住,這個工資水平甚至比城市的白領階級還要高。生產也不存在淡旺季之分”。可是依舊找不到人來工作。

缺工不僅僅制約了木門廠的發展,也影響了整個木門企業的成長。人事經理說如果兩個車間都運作,至少可以多接幾個單子,因為工作人員少,實在不敢多接單子。

專業人才空缺

盼盼木門

在木門行業,專業人才也是企業爭搶的“香餑餑”。

如今的木門企業,大部分都擁有線上線下雙結合運營提攜,直接面對消費者。“什么樣的木門好賣,數據上一眼就看得出來。”而隨著消費者對款式、面料的要求越來越高,積累多年經驗、原有設計師跟不上市場的節奏了,企業對美工、設計等方面的專業人才需求越來越強烈,沒有專職人員,企業每次只能向人買設計,一個設計圖樣最少幾千元,一年下來,光買設計就得花一大筆錢,大大增加了企業成本。”就算這樣,花高價格買過來的設計圖投入生產后,不久就會被市面上其他門廠稍微修改下,就拿去已用。

難道不能直接從專業院校招聘人員嗎?其實每年職業技術學院等院校也會安排相關專業的學生來實習,但最后留在企業的屈指可數。對于人才的流失,木門行業紛紛想出各種辦法來留人,比如高福利,或者住房補貼之類的。某網站隨機采訪了幾位求職人員,發現員工不愿留在企業工作的原因不外乎:工資、工時、福利。某些企業在給予高薪水和福利后,因為人才空缺,往往給予過多工作量,從而導致人才流失,繼而循環。其實對于企業而言,與其怎么招人,不如想法子留人。

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